24 мая состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Чебоксары. В заседании приняли участие представители администрации города Чебоксары, работодателей и профсоюзов Чувашии.

С докладом о поддержке и развитии малого и среднего предпринимательства в городе Чебоксары за 2022 год и планы на 2023 год выступила  начальник отдела предпринимательства и защиты прав потребителей администрации города Чебоксары Светлана Краснова. Основной задачей органов местного самоуправления является улучшение делового климата, формирование и реализация государственной политики в сфере предпринимательства. Несмотря на условия существенного санкционного давления на российскую экономику развитие малого и среднего бизнеса в городе имеет позитивную динамику в развитии. В целях поддержки МСП города утверждена подпрограмма «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в городе Чебоксары, которая направлена на создание благоприятных условий для деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства в городе Чебоксары. В рамках реализации данной подпрограммы предусмотрена имущественная поддержка. Также предоставлялись субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на возмещение части затрат, связанных с приобретением оборудования в целях создания и развития, либо модернизации производства товаров. Значительный объем государственной поддержки предоставляется организациями, образующими инфраструктуру поддержки МСП.

О проблемах по созданию благоприятных условий для развития предпринимательства рассказал президент Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики Игорь Кустарин. К административным барьерам относятся: доступ к имущественным и финансовым ресурсам, рост тарифов и платежей за аренду, налоги и неналоговые платежи, охрана окружающей среды, вопросы соблюдения требований в сфере экологии, дефицит кадров, проблемы технологического присоединения, взаимодействие с контрольно-надзорными органами, недобросовестная конкуренция, нарушения антимонопольного законодательства, противодействие проникновению контрафактной продукции, взаимодействие с ТСЖ и управляющими компаниями, оспаривание кадастровой стоимости ОКСов и земельных участков.

О ситуации на рынке труда в городе Чебоксары и мерах по содействию занятости населения докладывал заместитель директора Казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения Чувашской Республики» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики Сергей Никитин.  Который отметил, что в текущем году ситуация на рынке труда г. Чебоксары продолжает оставаться стабильной, чему способствует улучшение социально-экономического положения города, возросшая потребность в кадрах предприятий ОПК, значительное уменьшение численности работников, уволенных по причине сокращения штата или ликвидации организаций, а также масштабов неполной занятости работников. В целях сохранения стабильной ситуации на столичном рынке труда  отделом ЦЗН  по г. Чебоксары осуществляется реализация мероприятий по содействию занятости населения, предусмотренных в государственной программе Чувашской Республики «Содействие занятости населения».

По вопросу реализации молодежных проектов, направленных на защиту социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи города Чебоксары начальник отдела молодежного и общественного развития администрации города Чебоксары Анна Страхова отметила, что в городе Чебоксары действует 9 образовательных организаций высшего образования и 14 профессиональных образовательный организаций. В ЧГУ им. И. Н. Ульянова реализуются мероприятия, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи. В течение марта текущего года в администрации проходили встречи студентов с руководителями структурных подразделений, а также экскурсии. Более 100 студентов смогли своими глазами увидеть, как происходит управление городом, погрузиться в рабочую атмосферу, вживую пообщаться с теми, кто стоит у руля муниципалитета.

Главный специалист по работе с молодежью Союза «Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф» Диана Илеменева дополнила предыдущей доклад следующей информацией. В целях усиления систематической и целенаправленной работы с молодёжью, а также активизации работы профсоюзных органов всех уровней по увеличению количества молодежных комиссий и советов на крупных предприятиях и организациях Чувашрессовпрофом принята Концепция молодёжной политики и создан Молодежный совет. Представители Молодежного совета Чувашрессовпрофа постоянно принимают участие во Всероссийских семинарах-совещаниях и форумах по вопросам молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, в on-line и выездных заседаниях Молодежного совета Приволжского федерального округа. Кроме того, представители Молодежного совета Чувашрессовпрофа  в 2022 году принимали активное участие в городских и республиканских мероприятиях. За последние годы молодежных профсоюзных структур стало значительно больше.

По последнему вопросу о ситуации в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений главный бухгалтер МБУ «ЦБ МБОУ города Чебоксары» – Татьяна Елисеева рассказала об  оплате труда работников муниципальных учреждений. А также о том, что задолженность по заработной плате перед сотрудниками образовательных учреждений города Чебоксары отсутствует.

Председатель Чебоксарской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ Зоя Ильина обратила внимание на то, что в течение нескольких лет Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует так перераспределять фонд оплаты труда образовательных организаций, чтобы 70 % ФОТ расходовалось на ставки (оклады), но несмотря на неоднократные  повышения ставок (окладов) в республике мы не можем выполнить указанные рекомендации РТК. Даже базовая часть оплаты труда педагогического работника, включающая в себя ставки и применяемые к ним коэффициенты, не достигает 70 %  в структуре заработной платы. Увеличение  окладной части при формировании фонда оплаты труда работников образования приведет к развитию кадрового потенциала, повышению престижности и привлекательности педагогической профессии, совершенствованию системы оплаты труда педагогических и иных работников. Важным вопросом, связанным с большой загруженностью педагогических работников в городе, является нехватка учителей и воспитателей для заполнения имеющихся вакансий.

Участники заседания задавали интересующие вопросы и получили необходимые консультации и развёрнутые ответы.